Ítem
Acceso Abierto
Condiciones sociales y económicas de la enfermería y relación con la formación, permanencia y migración. Revisión de alcance
Título de la revista
Autores
Castiblanco Montañez, Cesar Augusto
Fecha
2024-08-13
Directores
Casallas Murillo, Ana Lucía
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
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Resumen
Objetivo: Analizar la evidencia sobre las condiciones sociales y económicas que influyen en la formación, retención, rotación y migración de profesionales de enfermería para establecer recomendaciones de política pública para Colombia. Introducción: Los profesionales de enfermería son fundamentales en los sistemas de salud, sin embargo, países de bajos y medianos ingresos presentan según la OMS un déficit de más de 5,9 millones. En Colombia, este déficit es crítico, siendo el segundo país de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico – OCDE con menos enfermeras por cada 1.000 habitantes. Para mejorar la equidad en salud y la cobertura universal, es clave fortalecer la formación y retención de enfermeras considerando factores económicos, sociales relacionados. Metodología: Revisión de alcance basada en pautas del manual metodológico del Joanna Briggs Institute-JBI. Las fuentes se seleccionaron previa lectura completa y valoración de la calidad aplicando las listas de chequeo de calidad del JBI. La información se organizó y resumió empleando un análisis de contenido de los hallazgos relevantes para la construcción de temáticas finales que respondieran al objetivo. Se analizaron documentos publicados por agencias gubernamentales y no gubernamentales e investigaciones de cualquier diseño y enfoque que respondieran al objetivo planteado entre marzo de 2019 y 2024, en español o inglés sobre la relación entre formación, retención, rotación y migración de enfermeras y condiciones socioeconómicas o políticas públicas. Se excluyeron duplicados, protocolos no finalizados y artículos que no se referían a enfermeras profesionales. Resultados: Se incluyeron 51 fuentes, incluidos 29 artículos con 6.451 participantes. La influencia de estereotipos de género, la falta de recursos educativos y las barreras económicas afectaron el acceso a la formación profesional. La retención y rotación se relaciona con factores de sobrecarga laboral, insatisfacción salarial y ambiente laboral. Se subraya la concentración de personal en áreas urbanas, proponiendo políticas para una mejor distribución. Finalmente, se analiza la migración desde países en desarrollo hacia países desarrollados, explorando sus causas y efectos y la necesidad de políticas que promuevan una migración ética y sostenible. Conclusiones: A pesar de que las políticas en Colombia incorporan diferentes aspectos que inciden en la disponibilidad de profesionales de enfermería, aspectos identificados en la revisión no son recogidos en las mismas, se destaca la importancia de abordar estas cuestiones de manera integral para mejorar la eficiencia y sostenibilidad de la fuerza laboral de enfermería a nivel nacional.
Abstract
Objective: To analyze the evidence on the social and economic conditions that influence the training, retention, turnover and migration of nursing professionals to establish public policy recommendations for Colombia. Introduction: Nursing professionals are essential in health systems, however, low- and middle-income countries have, according to the WHO, a deficit of more than 5.9 million. In Colombia, this deficit is critical, being the second country in the Organization for Economic Cooperation and Development - OECD with fewer nurses per 1,000 inhabitants. To improve equity in health and universal coverage, it is key to strengthen the training and retention of nurses considering related economic and social factors. Methodology: Scoping review based on guidelines from the Joanna Briggs Institute-JBI methodological manual. The sources were selected after a complete reading and quality assessment using the JBI quality checklists. The information was organized and summarized using a content analysis of the relevant findings to construct final themes that responded to the objective. Documents published by governmental and non-governmental agencies and research of any design and approach that responded to the objective set between March 2019 and 2024, in Spanish or English, on the relationship between training, retention, turnover and migration of nurses and socioeconomic conditions or public policies were analyzed. Duplicates, unfinished protocols and articles that did not refer to professional nurses were excluded. Results: 51 sources were included, including 29 articles with 6,451 participants. The influence of gender stereotypes, lack of educational resources and economic barriers affected access to professional training. Retention and turnover are related to factors of work overload, salary dissatisfaction and work environment. The concentration of personnel in urban areas is highlighted, proposing policies for a better distribution. Finally, migration from developing to developed countries is analyzed, exploring its causes and effects and the need for policies that promote ethical and sustainable migration. Conclusions: Although policies in Colombia incorporate different aspects that affect the availability of nursing professionals, aspects identified in the review are not included in them, the importance of addressing these issues in a comprehensive manner to improve the efficiency and sustainability of the nursing workforce at the national level is highlighted.
Palabras clave
Enfermeras , Fuerza laboral en salud , Condiciones sociales
Keywords
Nurses , Health workforce , Social conditions
